"머니투데이 장악 시도를 중단하라"

머니투데이 편집국 직원 일동은 대주주와 일부 외부인사가 직원·경영진·일반주주 등 이해당사자들의 의사를 무시하고 머니투데이를 장악, 현재의 경영진을 사실상 교체하려는 시도에 대해 분노한다.


이는 임직원이 주인인 공동체를 만들어 투명한 시장을 만들고, 국민경제 발전에 기여하고자 한 고(故) 박무 전 대표의 숭고한 언론인 정신에도 위배된다. 머니투데이에 대한 어떠한 사유화, 족벌화 시도에도 반대하는 우리의 뜻을 밝힌다.


<성 명 서>

1 우리는 대주주의 자의적,독단적 결정을 반대한다

하나, 대주주와 비상근 감사인 김석기 한호 대표이사·신영무 세종 법무법인 대표 변호사가 주장하는 내용은 대표이사를 특정 외부인사로 교체할 만한 이유가 될 수 없다.


둘, 이사회를 통해 기존 경영진에 대한 충분한 견제가 가능하다.

셋, 그럼에도 불구하고 위의 인사들은 경영권의 변화, 즉 사실상의 대표이사 교체를 시도함으로써 회사에 큰 풍파를 일으키고 있다.

2 우리는 머니투데이의 창업정신인 '박무 정신'을 적극 지지한다

하나, 회사 정관에 1인 지분을 15%로 제한한 것은 의결권 분산을 통해 임직원이 주인의식을 갖고 회사발전에 매진하고, 주주들이 이를 뒷받침하는 공동체를 만들고자한 '박무 정신'의 발로였다.

둘, 머니투데이 일부 대주주가 권한 이상의 요구로 공동체의 근간을 뒤흔드는 것은 박무 정신을 정면으로 훼손하는 행위이다.

3 우리는 머니투데이를 사유화, 족벌화하려는 어떠한 시도에도 반대한다

하나, 언론기업의 특성상 기자들의 자질과 능력이 회사의 운명에 큰 영향을 미침에도 불구, 기자들이 가꿔온 회사문화에 대한 고려없이 전횡을 휘두르는데 대해 반대한다. 언론기업은 컨텐츠 생산자인 기자를 빼면 빈 껍데기다.

4 우리의 요구

하나, 외부인사들은 회사를 장악하려는 시도를 중단하라. 머니투데이는 특정 대주주의 소유가 아니며 창업 정신을 따르는 임직원들의 공동체다.

둘, 경영진을 감시하는 제도와 기구를 통해 '합리적인 견제'를 하라.

셋, 대주주와 경영진은 투명한 이사회 운영과 경영을 통해 머니투데이의 진정한 발전을 위해 고민해줄 것을 요구한다.

2007.3월12일 머니투데이 편집국 일동


머투 주주 여러분께 드리는 말씀